Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

🎯 Objectifs de la formation

• Élaborer une stratégie de sourcing efficace
• Rechercher et sélectionner les candidats adaptés
• Conduire les entretiens et négocier les conditions RH
• Assurer le suivi des candidatures et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre en œuvre une politique de qualité de vie au travail
• Élaborer et suivre un plan de développement de compétences
• Gérer les aspects juridiques et administratifs des RH
• Maîtriser les outils de paie, de rémunération et de digitalisation RH

💎 Vos qualités

Être disponible, souriant / Être ponctuel·le / Être organisé·e et rigoureux·se

🚀 Les débouchés

Chargé·e de recrutement / Assistant·e RH / Consultant·e en recrutement / Conseiller·ère en insertion professionnelle / Chargé·e des ressources humaines

✅ Conditions d’admission

Voies d’accès : cette certification professionnelle est préparée dans le cadre d’une formation unique, accessible en alternance (contrat d’apprentissage). Elle est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Pour intégrer la formation, le candidat doit être :

• Titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 ;
• Ou titulaire d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification ;
• Ou titulaire d’un diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).

Programme de la formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

La formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines forme des professionnels de la fonction RH capables de piloter le processus de recrutement, d’accompagner les collaborateurs, de gérer l’administratif RH et de participer à la stratégie sociale de l’entreprise. Une formation concrète, professionnalisante et orientée résultats pour répondre aux enjeux RH actuels.

🎯 Bloc 1 – Participer au Déploiement d’une Stratégie de Sourcing Adaptée

Le recrutement commence bien avant l’entretien. Ce bloc vous forme à analyser précisément les besoins, rédiger des offres percutantes, mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et construire une relation durable avec le client interne ou externe.

Compétences développées :

• Analyse du besoin en recrutement et rédaction d’offres
• Définition et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing
• Actions commerciales, fidélisation et satisfaction client

👥 Bloc 2 – Assurer le Recrutement et l’Intégration du Personnel

Un bon recrutement ne se limite pas à la sélection d’un candidat : il inclut une intégration structurée et un suivi efficace. Ce bloc vous prépare à chaque étape de ce parcours, de la gestion des candidatures à la fidélisation post-embauche.

Compétences développées :

• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Actions commerciales et relation client RH

📚 Bloc 3 – Accompagner le Développement des Compétences

Ce bloc vous forme à mettre en œuvre des actions de formation, de montée en compétences et de qualité de vie au travail. L’objectif : contribuer activement à la fidélisation, la motivation et l’évolution professionnelle des collaborateurs.

Compétences développées :

• Animation de la démarche QVT (Qualité de Vie au Travail)
• Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences

🗂 Bloc 4 – Assurer la Gestion Administrative du Personnel

La fonction RH repose également sur une expertise juridique et administrative. Vous apprendrez à gérer le droit du travail, la paie, les indicateurs RH, la communication interne et l’optimisation des outils digitaux (SIRH).

Compétences développées :

• Droit du travail, gestion du personnel
• Gestion de la paie, politique de rémunération
• Reporting RH, pilotage des outils RH
• Communication interne RH

🎓 Évaluation – Une Approche par Blocs et en Situation Réelle

Bloc 1 – Stratégie de sourcing

• Cahier des charges (5 à 8 pages)
• Écrit (2h) + Jeu de rôle (40 min)
• Contrôle des connaissances

Bloc 2 – Recrutement et intégration

• Épreuve écrite (4h)
• Entretien de recrutement simulé (30 min)
• Contrôle des connaissances

Bloc 3 – Développement des compétences

• Écrit : plan d’action QVT (3h)
• Écrit : plan de développement des compétences
• Contrôle des connaissances

Bloc 4 – Gestion administrative RH

• Étude de cas juridique (4h)
• Paie et indicateurs RH (4h)
• Écrit : communication interne RH
• Contrôle des connaissances

Évaluations transversales

• Évaluation professionnelle par le tuteur
• Auto-évaluation accompagnée par le formateur référent
• Grand Oral Final : Présentation et soutenance sur les 4 blocs – 50 minutes

ℹ️ Infos pratiques

Cette formation prépare à la certification professionnelle Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines (RNCP36500), structurée en 4 blocs de compétences et accessible par la formation comme par la VAE. La mention complète du certificateur figure en haut de page ; la fiche RNCP36500 précise l'ensemble des informations réglementaires, notamment la liste complète des compétences visées par la certification.

🧰 Moyens mobilisés

• Petits groupes classes permettant d’offrir une pédagogie différenciée
• Salles de travail équipées de vidéoprojecteur
• Acquisition d’un PC portable d'une valeur de 500€ pour permettre à l’apprenti de travailler
• Formation 100 % présentiel
• Accompagnement personnalisé sur la recherche d’entreprise à travers plusieurs ateliers de coaching (ARE) par semaine
• Séminaires professionnels
• Interventions de professionnels

📈 Indicateurs de performance de la certification

• 📊 Taux d'insertion globale : 2020 : 89% / 2019 : 70%
• 🎯 Taux d'insertion dans les emplois visés : 2020 : 78% / 2019 : 50%
• 🎓 Taux de réussite : 2020 : 96% / 2019 : 100%
• 📝 Taux de présentation : 2020 : 100% / 2019 : 100%

(Données transmises par INSCAM - GROUPE ESCCOT, organisme certificateur.)

Chiffres du campus CBS

• 🎯 83% Taux de satisfaction
• 📚 44% Poursuite d’études
• 👩‍🎓 67% Femmes représentées

🧾 Modalités d’évaluation

L’évaluation des candidats repose sur les modalités suivantes :

• Épreuves individuelles écrites et orales

Ces épreuves sont organisées bloc par bloc, avec un contrôle des connaissances associé à chacun des 4 blocs de compétences (voir détail dans le programme ci-dessus).

Obtention de la certification

• Attribution de la certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » si les 4 blocs de compétences sont validés
• Organisme certificateur : INSCAM - GROUPE ESCCOT

💰 Quel est le salaire d'un alternant en 2026 ?

Le salaire minimum d'un alternant dépend de son âge et de son année de contrat. Il correspond à un pourcentage du SMIC brut mensuel (1 867,02 € en 2026).

💡 Important : Ces montants sont des minimums légaux. Les entreprises peuvent proposer davantage selon les profils ou politiques internes.

ℹ️ Quelques précisions utiles

• ✅ Le salaire indiqué est brut, mais les exonérations de charges le rapprochent du net.
• 💰 À partir de 50% du SMIC, certaines cotisations sociales s’appliquent.
• ⚖️ Dès 21 ans, l’apprenti perçoit le montant le plus favorable entre le SMIC et le SMC.
• 🎓 L’alternance est compatible avec les APL et certaines bourses.
• 🏢 Secteur public ou privé : rémunérations proches, mais règles spécifiques.
• 📈 Certaines conventions collectives (ex. BTP) prévoient des rémunérations supérieures.

🧭 Suite de parcours

• Poursuite d’études possible vers une certification professionnelle de niveau 7 « Manager des ressources humaines »

ℹ️ Inclusion et handicap

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés après étude individualisée.

📞 Contact

Référent formation : Alexandre AERTGEETS

📧 alexandre@cbschool.fr