Le Bachelor RDC prépare à piloter la stratégie et la croissance de l’entreprise en développant la performance commerciale et l’expérience client dans un environnement en constante évolution.
🎓 Diplôme reconnu
RNCP 38505 – Niveau 6 (BAC+3)
⏳ Durée
437 heures sur 1 an
💼 Rythme
1 semaine au CFA / 3 semaines en entreprise
💸 Financement
Aucun frais pour l'apprenti : la formation est financée par l'OPCO de l'entreprise
📍 Campus
Tours, Paris, Orléans, Angers, Rouen, Amiens
📅 Rentrée : Septembre
⏰ Délais d’accès : Mi-octobre
🎯 Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie de développement commercial et marketing omnicanal en France et/ou à l’international
- Concevoir et piloter un plan d’action commercial et marketing
- Optimiser le business plan et les outils de suivi de performance
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale et RSE
- Organiser, planifier et piloter l’activité commerciale
- Développer et fidéliser la relation client
- Manager une équipe commerciale
- Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires
- Évaluer et améliorer en continu la stratégie marketing digitale et les projets innovants en mode agile
💎 Qualités requises
Être orienté·e résultats et performance / Avoir une vision stratégique / Être capable d’adopter une posture managériale
🚀 Débouchés
Responsable du Développement Commercial / Responsable marketing / Chef·fe de projet commercial ou marketing
✅ Conditions d’admission
- Être âgé de 16 à 29 ans révolus au début de la formation
- Titulaire d’un Bac+2 ou d’une certification professionnelle niveau 5 validée
Programme
📊 Bloc 1 – Définir la stratégie opérationnelle de développement commercial
Compétences développées :
- Analyser le marché pour définir des objectifs stratégiques
- Prioriser les cibles commerciales
- Construire un plan de développement commercial structuré
- Assurer une veille continue
🚀 Bloc 2 – Déployer le plan de développement commercial
Compétences développées :
- Déployer une stratégie de développement commercial
- Gérer la prise de contact commerciale
- Maîtriser les techniques de négociation
- Piloter la relation client
- Suivre et gérer le budget commercial
👥 Bloc 3 – Manager les équipes commerciales
Compétences développées :
- Recrutement de profils commerciaux adaptés
- Animation des équipes commerciales
- Pilotage de la force de vente
- Suivi de la performance commerciale
💡 Bloc 4 – Contribuer à l’innovation commerciale d’une entreprise en mode agile
Compétences développées :
- Piloter des projets innovants
- Déployer une stratégie marketing digitale
- Intégrer l’IA dans les actions commerciales et marketing
- Exploiter la data au service de la performance
- Prendre en compte les enjeux de RSE
🧰 Moyens mobilisés
- Formation 100% présentiel
- Des classes en petits effectifs, permettant de proposer une pédagogie différenciée
- Accompagnement personnalisé à la recherche d’entreprise, structuré autour de plusieurs ateliers de coaching hebdomadaires
- Des ateliers dédiés à la veille technologique appliquée au métier de commercial : CRM, Ringover, outils collaboratifs…
- Échange de pratiques avec des professionnels
- Interventions de professionnels et business game
- Salles de travail équipées de vidéoprojecteur
- Prêt d’un PC portable (valeur : 500 €) pour permettre à l’apprenant de travailler dans de bonnes conditions
📈 Le diplôme en chiffres
- 🎯 75% Taux de satisfaction
- 🎓 86% Taux de réussite
- 📚 35% Poursuite d’études
- 💼 ?% Insertion professionnelle
- 👩🎓 51% Femmes représentées
📝 Modalités d’évaluation
- Évaluations en entreprise : 1 fois par an
- Compétences évaluées en continu via 3 niveaux : évaluations pédagogiques (épreuves nationales, contrôles de connaissances), évaluations transverses (auto-évaluations compétences métier, feedbacks professionnels) et grand oral (mise en situation pro, soutenance, évaluation des capacités d’analyse et de communication)
- Obtention du diplôme : validation des 4 blocs de compétences et du grand oral
- Certificateur privé : AIPF
💰 Quel est le salaire d’un alternant en 2026 ?
Le salaire minimum d’un alternant dépend de son âge et de son année de contrat. Il correspond à un pourcentage du
SMIC brut mensuel (1 823,03 € en 2026).
| Âge |
1ʳᵉ année |
2ᵉ année |
3ᵉ année |
| 👶 Moins de 18 ans |
492,22 € (27%) |
710,98 € (39%) |
1 002,67 € (55%) |
| 🧒 18 à 20 ans |
783,90 € (43%) |
929,75 € (51%) |
1 221,43 € (67%) |
| 🧑 21 à 25 ans |
966,21 € (53%) |
1 112,05 € (61%) |
1 421,97 € (78%) |
| 👨💼 26 ans et plus |
1 823,03 € (100%) – pour toutes les années |
💡 Important : Ces montants sont des minimums légaux. Les entreprises peuvent proposer davantage
selon les profils ou politiques internes.
ℹ️ Quelques précisions utiles
- ✅ Le salaire indiqué est brut, mais les exonérations de charges le rapprochent du net.
- 💰 À partir de 50% du SMIC, certaines cotisations sociales s’appliquent.
- ⚖️ Dès 21 ans, l’apprenti perçoit le montant le plus favorable entre le SMIC et le SMC.
- 🎓 L’alternance est compatible avec les APL et certaines bourses.
- 🏢 Secteur public ou privé : rémunérations proches, mais règles spécifiques.
- 📈 Certaines conventions collectives (ex. BTP) prévoient des rémunérations supérieures.
🧭 Poursuite d'étude
- Mastère MA (Manager d'Affaires)
ℹ️ Inclusion et handicap
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés après étude individualisée.