Bachelor CRCRH – Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

🎯 Objectifs de la formation

• Élaborer une stratégie de sourcing efficace
• Rechercher et sélectionner les candidats adaptés
• Conduire les entretiens et négocier les conditions RH
• Assurer le suivi des candidatures et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre en œuvre une politique de qualité de vie au travail
• Élaborer et suivre un plan de développement de compétences
• Gérer les aspects juridiques et administratifs des RH
• Maîtriser les outils de paie, de rémunération et de digitalisation RH

💎 Vos qualités

Être disponible, souriant / Être ponctuel·le / Être organisé·e et rigoureux·se

🚀 Les débouchés

Chargé·e de recrutement / Assistant·e RH / Consultant·e en recrutement / Conseiller·ère en insertion professionnelle / Chargé·e des ressources humaines

✅ Conditions d’admission

• Titulaire d’un Bac+2 ou d’une certification professionnelle niveau 5 validée
• 120 ECTS validés en licence universitaire exclusivement (ex : licence de droit)

Programme du Bachelor CRCRH – Chargé du Recrutement et du Conseil en Ressources Humaines

Le Bachelor CRCRH forme des professionnels de la fonction RH capables de piloter le processus de recrutement, d’accompagner les collaborateurs, de gérer l’administratif RH et de participer à la stratégie sociale de l’entreprise. Une formation concrète, professionnalisante et orientée résultats pour répondre aux enjeux RH actuels.

🎯 Bloc 1 – Participer au Déploiement d’une Stratégie de Sourcing Adaptée

Le recrutement commence bien avant l’entretien. Ce bloc vous forme à analyser précisément les besoins, rédiger des offres percutantes, mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et construire une relation durable avec le client interne ou externe.

Compétences développées :

• Analyse du besoin en recrutement et rédaction d’offres
• Définition et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing
• Actions commerciales, fidélisation et satisfaction client

👥 Bloc 2 – Assurer le Recrutement et l’Intégration du Personnel

Un bon recrutement ne se limite pas à la sélection d’un candidat : il inclut une intégration structurée et un suivi efficace. Ce bloc vous prépare à chaque étape de ce parcours, de la gestion des candidatures à la fidélisation post-embauche.

Compétences développées :

• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Actions commerciales et relation client RH

📚 Bloc 3 – Accompagner le Développement des Compétences

Ce bloc vous forme à mettre en œuvre des actions de formation, de montée en compétences et de qualité de vie au travail. L’objectif : contribuer activement à la fidélisation, la motivation et l’évolution professionnelle des collaborateurs.

Compétences développées :

• Animation de la démarche QVT (Qualité de Vie au Travail)
• Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences

🗂 Bloc 4 – Assurer la Gestion Administrative du Personnel

La fonction RH repose également sur une expertise juridique et administrative. Vous apprendrez à gérer le droit du travail, la paie, les indicateurs RH, la communication interne et l’optimisation des outils digitaux (SIRH).

Compétences développées :

• Droit du travail, gestion du personnel
• Gestion de la paie, politique de rémunération
• Reporting RH, pilotage des outils RH
• Communication interne RH

🎓 Évaluation – Une Approche par Blocs et en Situation Réelle

Bloc 1 – Stratégie de sourcing

• Cahier des charges (5 à 8 pages)
• Écrit (2h) + Jeu de rôle (40 min)
• Contrôle des connaissances

Bloc 2 – Recrutement et intégration

• Épreuve écrite (4h)
• Entretien de recrutement simulé (30 min)
• Contrôle des connaissances

Bloc 3 – Développement des compétences

• Écrit : plan d’action QVT (3h)
• Écrit : plan de développement des compétences
• Contrôle des connaissances

Bloc 4 – Gestion administrative RH

• Étude de cas juridique (4h)
• Paie et indicateurs RH (4h)
• Écrit : communication interne RH
• Contrôle des connaissances

Évaluations transversales

• Évaluation professionnelle par le tuteur
• Auto-évaluation accompagnée par le formateur référent
• Grand Oral Final : Présentation et soutenance sur les 4 blocs – 50 minutes

ℹ️ Infos pratiques

Ce bachelor prépare au titre :
Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines” enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 1er juin 2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, avec effet jusqu’au 1er juin 2027, délivrée par EFIP – GROUPE ESCCOT.

Cette certification est constituée de 4 blocs de compétences, accessibles via formation, VAE ou une combinatoire.
Code diplôme : 26X31527.

🧰 Moyens mobilisés

• Petits groupes classes permettant d’offrir une pédagogie différenciée
• Salles de travail équipées de vidéoprojecteur
• Acquisition d’un PC portable d'une valeur de 500€ pour permettre à l’apprenti de travailler
• Formation 100 % présentiel
• Accompagnement personnalisé sur la recherche d’entreprise à travers plusieurs ateliers de coaching (ARE) par semaine
• Séminaires professionnels
• Interventions de professionnels

📈 Le diplôme en chiffres

• 🎯 83% Taux de satisfaction
• 🎓 90% Taux de réussite
• 📚 44% Poursuite d’études
• 💼 ?% Insertion professionnelle
• 👩‍🎓 67% Femmes représentées

🧾 Modalités d’évaluation

• Épreuves individuelles écrites et orales de chaque bloc
• Obtention du diplôme : Validation des 4 blocs de compétences par des rendus d'écrits et des passages à l'oral
• Certificateur privé : INSCAM – GROUPE ESCCOT

💰 Quel est le salaire d’un alternant en 2026 ?

Le salaire minimum d’un alternant dépend de son âge et de son année de contrat. Il correspond à un pourcentage du SMIC brut mensuel (1 823,03 € en 2026).

💡 Important : Ces montants sont des minimums légaux. Les entreprises peuvent proposer davantage selon les profils ou politiques internes.

ℹ️ Quelques précisions utiles

• ✅ Le salaire indiqué est brut, mais les exonérations de charges le rapprochent du net.
• 💰 À partir de 50% du SMIC, certaines cotisations sociales s’appliquent.
• ⚖️ Dès 21 ans, l’apprenti perçoit le montant le plus favorable entre le SMIC et le SMC.
• 🎓 L’alternance est compatible avec les APL et certaines bourses.
• 🏢 Secteur public ou privé : rémunérations proches, mais règles spécifiques.
• 📈 Certaines conventions collectives (ex. BTP) prévoient des rémunérations supérieures.

🧭 Suite de parcours post-diplôme

• Master Ressources Humaines

ℹ️ Inclusion et handicap

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés après étude individualisée.

📞 Contact

Référent formation : Alexandre AERTGEETS

📧 alexandre@cbschool.fr