L’alternance est un excellent moyen d’acquérir des compétences professionnelles tout en poursuivant ses études. Pour les entreprises, c’est une opportunité de recruter de futurs talents et de les former selon leurs besoins spécifiques. Mais une question revient souvent : quand faut-il commencer son contrat d’alternance ? Dans cet article, nous allons vous aider à appréhender votre rentrée de la meilleure des manières.
La période d’essai : une étape incontournable
Avant de discuter des moments de l’année les plus propices pour débuter son contrat d’alternance, il est important de comprendre le rôle de la période d’essai. En effet, la période d’essai est une période temporaire, généralement de 45 jours, pendant laquelle l’employeur et l’apprenti peuvent évaluer leur collaboration.
Pendant la période d’essai, l’employeur peut décider de mettre fin au contrat sans avoir à se justifier. De même, l’apprenti peut également rompre son contrat sans devoir fournir de motifs particuliers. Cette période permet donc aux deux parties de s’assurer qu’elles sont en adéquation et de mettre fin à la collaboration si nécessaire.
Les différentes rentrées : une question de choix
Maintenant que nous avons abordé le concept de période d’essai, penchons-nous sur les différentes rentrées pour débuter son contrat d’alternance. En effet, il existe plusieurs moments dans l’année où vous pouvez entamer votre alternance.
La rentrée de septembre est certainement la plus courante. De nombreuses entreprises et établissements scolaires proposent des offres d’alternance pour une rentrée en septembre. C’est une période propice, car les nouveaux apprenants sont intégrés dans les promotions existantes et bénéficient d’un accompagnement adapté dès le début de l’année scolaire.
Cependant, il est également possible de commencer son contrat d’alternance en janvier. Cette option peut être intéressante si vous n’avez pas pu trouver d’opportunités en septembre ou si vous souhaitez faire correspondre votre alternance avec un semestre spécifique de votre parcours scolaire.
Il est également important de noter que certaines filières professionnelles peuvent proposer des rentrées décalées, spécifiques à leur domaine. Par exemple, les formations en tourisme ou en hôtellerie peuvent avoir des rentrées en mars ou en avril, pour coller aux saisons touristiques.
Les avantages des rentrées décalées
Commencer son contrat d’alternance en dehors de la rentrée classique de septembre peut présenter certains avantages. Tout d’abord, cela peut vous permettre de vous démarquer des autres candidats et d’augmenter vos chances d’obtenir une place en alternance. En effet, avec moins de concurrence, les offres peuvent être plus nombreuses et les processus de recrutement moins sélectifs.
De plus, débuter une alternance en dehors de la rentrée de septembre peut vous donner une longueur d’avance pour votre future carrière professionnelle. Vous aurez une expérience professionnelle concrète dès le début de l’année, ce qui peut vous permettre de vous démarquer sur le marché du travail à la fin de vos études. 
Pour trouver les offres d’alternance correspondant à une période spécifique, consultez régulièrement les sites internet spécialisés tels que le Ministère du Travail français ou les médias qui traitent de l’actualité de l’alternance, comme L’Etudiant.
En conclusion, choisir le bon moment pour commencer son contrat d’alternance dépend de divers facteurs tels que les opportunités disponibles, les spécificités de votre filière ou encore vos propres objectifs. Il est essentiel de prendre en compte la période d’essai et de réfléchir aux avantages des rentrées décalées. Qu’il s’agisse d’une rentrée en septembre, en janvier ou d’une rentrée spécifique à votre domaine, l’essentiel est de saisir les opportunités qui se présentent et de se projeter dans une expérience d’alternance enrichissante pour votre avenir professionnel.
