Mastère MRH - Manager des Ressources Humaines

🎯 Objectifs de la formation

💎 Vos qualités

Sens de l’écoute et empathie / Esprit d’analyse et sens de la décision

🚀 Les débouchés

Responsable des Ressources Humaines / Chargé·e des Ressources Humaines / Responsable formation / Responsable développement RH / Chargé·e de développement RH / Chargé·e de missions RH / Talent acquisition / Consultant·e en Ressources Humaines

✅ Conditions d’admission

• En 1ère année : Titulaire d’un Bac+3 ou d’une certification professionnelle niveau 6 validée
  Sur demande de dérogation, certification ouverte aux candidats d’un niveau Bac+3 (ou certification professionnelle de niveau 6) et justifiant de 2 années d’expériences professionnelles dans le secteur (alternance inclus)
• En 2ème année : Admission possible sur étude de dossier

Programme du Mastère Manager des Ressources Humaines

Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme des cadres capables de piloter la stratégie RH, d’accompagner les transformations (GEPP, digitalisation, QVT), de sécuriser la conformité sociale et d’aligner l’engagement des collaborateurs avec la performance globale. Ce cursus Bac+5 développe leadership, expertise juridique et maîtrise des outils RH.

🧭 Bloc 1 – Mise en œuvre de la politique RH

Construire, déployer et piloter une politique RH alignée sur la stratégie d’entreprise : GEPP, cartographie des emplois, politique de rémunération et pilotage d’indicateurs RH.

Compétences développées :

• Diagnostic RH et alignement stratégique
• GEPP : répertoire des emplois et cartographie des compétences
• Définition des scénarios d’emploi et de mobilité
• Politiques de rémunération et dispositifs périphériques
• Tableaux de bord RH et suivi budgétaire
• Dialogue avec les IRP et communication RH

🔁 Bloc 2 – Optimiser la performance sociale en transformation

Accompagner les transformations (organisation, hybridation, numérique) et améliorer durablement la qualité de vie au travail, tout en mesurant l’impact social et économique.

Compétences développées :

• Conduite du changement et gestion de projet RH
• Digitalisation des processus RH
• Qualité de vie au travail et prévention des risques
• Marketing RH, marque employeur et engagement
• Mesure de la performance sociale (KPI, enquêtes, feedback)
• Plan de développement des compétences

📚 Bloc 3 – Supervision de la gestion administrative du personnel

Sécuriser la conformité sociale et superviser l’administration du personnel dans le respect du droit du travail, des conventions collectives et du RGPD.

Compétences développées :

• Cadre légal du travail et relations collectives
• Gestion des contrats, dossiers salariés et temps de travail
• Protection des données personnelles (RGPD)
• Gestion des contentieux et actions disciplinaires
• Procédures et contrôles internes RH
• Reporting social et indicateurs réglementaires

🤝 Bloc 4 – Promotion de l’engagement social et sociétal

Déployer une politique RH inclusive et responsable : dialogue social, RSE, inclusion, ancrage de pratiques managériales favorisant motivation, fidélisation et culture d’entreprise.

Compétences développées :

• Dialogue social et négociation avec les partenaires sociaux
• Politiques RSE et inclusion (handicap, égalité, diversité)
• Parcours d’intégration et d’onboarding
• Leviers de motivation individuelle et collective
• Animation managériale et culture d’entreprise
• Communication interne et cohérence marque employeur

🇬🇧 Module complémentaire – Anglais Professionnel

Objectif : maîtrise des échanges RH, réunions sociales et négociations en anglais. Préparation et passage du TOEIC.

📝 Modalités d’Évaluation

Bloc 1 – Politique RH :

• Étude de cas « élaboration de la politique RH » : Écrit + oral
• Indicateurs et budget RH : Contrôle de connaissances

Bloc 2 – Performance sociale & transformation :

• Plan de conduite du changement / Digitalisation RH : Écrit + oral
• QVT et engagement : Dossier + soutenance

Bloc 3 – Administration du personnel :

• Conformité sociale / RGPD : Étude de cas
• Gestion des contentieux : Jeu de rôle

Bloc 4 – Engagement social & sociétal :

• Projet RSE / Dialogue social : Dossier + oral
• Communication interne & marque employeur : Contrôle de connaissances

Évaluations transversales :

• Évaluation en entreprise : par le tuteur
• Autoévaluation : accompagnée par un formateur référent
• Grand Oral final (blocs 1 à 4) : soutenance de 50 minutes

ℹ️ Infos pratiques

Ce mastère prépare au titre : Certification professionnelle “Manager des Ressources Humaines” enregistrée au RNCP (Fiche RNCP37851) sur décision de France Compétences du 19 juillet 2023, niveau de qualification 7 (CEC), valable jusqu’au 19 juillet 2026.

Code NSF : 315 — Formacode : 33054 — Délivrée par l’ASSOCIATION ECEMA (certificateur). Certification constituée de 4 blocs de compétences, accessibles par la formation et/ou la VAE.

🧰 Moyens mobilisés

• Petits groupes classes permettant d’offrir une pédagogie différenciée
• Salles de travail équipées de vidéoprojecteur
• Acquisition d’un PC portable d’une valeur de 500 € pour permettre à l’apprenti de travailler
• Formation 100 % présentiel
• Accompagnement personnalisé sur la recherche d’entreprise à travers plusieurs ateliers de coaching (ARE) par semaine
• Ateliers sur la veille technologique du métier de commercial (CRM, Ringover, outils collaboratifs…)
• Échange de pratiques avec des professionnels
• Interventions de professionnels

📈 Le diplôme en chiffres

• 🎯 ?% Taux de satisfaction
• 🎓 ?% Taux de réussite
• 📚 ?% Poursuite d’études
• 💼 ?% Insertion professionnelle
• 👩‍🎓 ?% Femmes représentées

(Sources : L'Étudiant, données nationales, hors rattrapage)

🧾 Conditions de validation du titre

• Le candidat doit être présent à l’ensemble des évaluations.
• Le candidat doit avoir suivi au moins 80% des heures de formation (sauf cas particulier soumis à la décision de la direction et en accord avec le certificateur). Le partenaire devra tenir à disposition du certificateur une attestation d’assiduité.
• Le candidat doit obtenir une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque bloc :
  • La note d’un bloc est composée de :
    • la moyenne des évaluations de fin de modules (coefficient 1)
    • la note de l’épreuve ou la moyenne des sous-épreuves de fin de bloc (coefficient 5)
  • Les matières d’un même bloc se compensent entre elles.
  • Les blocs ne se compensent pas entre eux.
• Le candidat doit obtenir une note ≥ 10/20 au mémoire professionnel écrit.
• Le candidat doit obtenir une note ≥ 10/20 à la soutenance orale du mémoire professionnel.
• Certificateur : Collège de Paris

💰 Quel est le salaire d’un alternant en 2026 ?

Le salaire minimum d’un alternant dépend de son âge et de son année de contrat. Il correspond à un pourcentage du SMIC brut mensuel (1 823,03 € en 2026).

💡 Important : Ces montants sont des minimums légaux. Les entreprises peuvent proposer davantage selon les profils ou politiques internes.

ℹ️ Quelques précisions utiles

• ✅ Le salaire indiqué est brut, mais les exonérations de charges le rapprochent du net.
• 💰 À partir de 50% du SMIC, certaines cotisations sociales s’appliquent.
• ⚖️ Dès 21 ans, l’apprenti perçoit le montant le plus favorable entre le SMIC et le SMC.
• 🎓 L’alternance est compatible avec les APL et certaines bourses.
• 🏢 Secteur public ou privé : rémunérations proches, mais règles spécifiques.
• 📈 Certaines conventions collectives (ex. BTP) prévoient des rémunérations supérieures.

ℹ️ Inclusion et handicap

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés après étude individualisée.

📞 Contact

Référent formation : Alexandre AERTGEETS

📧 alexandre@cbschool.fr