Envisagez-vous de suivre une formation en alternance en 2024 et vous interrogez sur le salaire que vous percevrez en tant qu’apprenti ou alternant ? Cet article est votre guide complet pour comprendre les montants des salaires en alternance pour l’année 2024.
L’alternance, combinant formation théorique et expérience professionnelle, se décline en deux contrats : l’apprentissage et la professionnalisation, chacun avec ses spécificités. Le choix de l’un ou l’autre peut significativement impacter votre rémunération.
Le salaire, calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel le plus favorable, varie selon le type de contrat, l’âge, le niveau de formation et l’année d’exécution du contrat. Il représente un facteur clé pour la motivation, la fidélisation des alternants et le financement de leurs études et besoins quotidiens.
Nous aborderons les bases du calcul du salaire en alternance pour 2024, les critères influençant ces montants, les tendances et conseils pour optimiser votre rémunération.
Les bases du salaire en alternance pour l’année 2024
Le cadre légal et les modifications récentes
Le salaire en alternance, régi par le code du travail et les conventions collectives, est déterminé en fonction du salaire minimum de croissance (Smic) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) lorsque ce dernier est plus avantageux. Chaque année, le 1er janvier, le Smic est ajusté en prenant en compte l’inflation et la croissance économique.
Pour 2024, le Smic mensuel brut est fixé à 1 766,92 euros. Le SMC, quant à lui, est déterminé par les branches professionnelles et peut varier en fonction du secteur d’activité et des qualifications requises.
Depuis l’adoption de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel le 5 septembre 2018, le salaire en alternance a subi plusieurs changements significatifs. Cette loi a revalorisé le salaire des apprentis âgés de 16 à 20 ans, aligné celui des apprentis de 26 ans et plus sur le Smic ou le SMC, et éliminé la limite d’âge de 30 ans pour l’entrée en apprentissage. Elle a aussi simplifié les modalités de calcul du salaire selon l’année d’exécution du contrat et le niveau de formation.
Différences importantes entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation
Les contrats en alternance se déclinent en deux catégories : le contrat d’apprentissage, destiné à la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel jusqu’au niveau master, et le contrat de professionnalisation, conçu pour acquérir une qualification professionnelle ou compléter une formation initiale.
La rémunération varie entre ces deux types de contrats. Pour le contrat d’apprentissage, elle dépend de l’âge de l’apprenti et de son expérience en apprentissage, pouvant être majorée pour ceux préparant un diplôme ou un titre de niveau bac ou supérieur. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le salaire est fonction de l’âge et de la formation antérieure du salarié.
Une rémunération de base est prévue pour les détenteurs d’un bac général, d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou inférieur, et une rémunération majorée est appliquée pour ceux possédant un titre ou diplôme professionnel de niveau bac ou supérieur.
Âge et niveau d’étude : facteurs influençant le salaire
L’âge et le niveau d’étude sont déterminants pour le salaire en alternance. Plus l’alternant est âgé et plus son niveau de formation est élevé, plus sa rémunération sera élevée. Une augmentation de salaire est appliquée dès le premier jour du mois suivant l’anniversaire de l’alternant, lors du passage à une tranche d’âge supérieure.
Le niveau de formation est évalué selon le dernier diplôme ou titre obtenu ou en cours d’obtention par l’alternant.
Exprimé en pourcentage du Smic ou du SMC, le salaire en alternance varie selon le contrat, l’âge et le niveau de formation de l’alternant. Pour plus de détails sur les salaires en alternance pour l’année 2024, consultez les sites [Service-Public.fr], [Alternance Professionnelle], [L’Etudiant], [Amelioration.app] et [Figaro Emploi].
Déterminer le salaire en alternance : facteurs et calculs
Facteurs influençant le salaire : âge, niveau de formation, et année du contrat
Le salaire en alternance est influencé par plusieurs critères : le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), l’âge de l’alternant, son niveau de formation, et l’année d’exécution du contrat. Ces éléments sont encadrés par le code du travail et les conventions collectives, susceptibles d’évoluer selon les législations ou accords sectoriels.
Avant de s’engager dans un contrat en alternance, il est essentiel de se renseigner sur les modalités de rémunération spécifiques à son cas.
L’âge est un critère déterminant pour le calcul du salaire. En règle générale, plus l’alternant est âgé, plus sa rémunération est conséquente. Une progression à une tranche d’âge supérieure se traduit par une hausse de salaire dès le début du mois suivant l’anniversaire de l’alternant. Le salaire est calculé en pourcentage du Smic ou du SMC, tous deux réajustés annuellement. Pour 2024, le Smic mensuel brut est fixé à 1 766,92 euros.
Le niveau de formation représente le second facteur impactant le salaire. Il correspond au dernier diplôme obtenu ou en cours d’obtention. Un niveau de formation plus élevé se traduit par une rémunération supérieure. Les alternants préparant un diplôme ou un titre de niveau bac ou plus peuvent bénéficier d’une majoration salariale.
Le déroulement du contrat constitue le troisième critère. Plus l’alternant avance dans son parcours de formation, plus son salaire progresse. Une majoration est possible pour ceux ayant déjà réalisé un ou plusieurs contrats en alternance.
Calcul du salaire minimum en alternance : formules et exceptions
Pour déterminer le salaire minimum en alternance, il faut prendre en compte le type de contrat, l’âge, le niveau de formation, et l’année d’exécution du contrat de l’alternant. Les pourcentages appliqués au Smic ou au SMC varient ensuite en fonction de ces critères.
Des ressources pour 2024, incluant des tableaux récapitulatifs des salaires en alternance, sont disponibles sur des sites tels que Service-Public.fr, Alternance Professionnelle, L’Etudiant, Amelioration.app et Figaro Emploi.
Voici les formules de base pour le calcul :
Pour les contrats d’apprentissage :
Salaire = Pourcentage × max(Smic, SMC)
Pour les contrats de professionnalisation :
Salaire = max(Pourcentage × Smic, 85% × SMC)
Des exceptions et majorations peuvent s’appliquer selon le profil de l’alternant :
- Si l’alternant a déjà suivi un ou plusieurs contrats en alternance, son salaire ne peut être inférieur à celui de sa dernière année de contrat.
- Les alternants préparant un diplôme de niveau bac ou supérieur peuvent prétendre à une majoration salariale.
- Les alternants de plus de 26 ans doivent percevoir un salaire au moins égal au Smic ou au SMC, selon le plus avantageux.
Les spécificités par branche professionnelle ou entreprise
Le salaire en alternance peut varier en fonction de la branche professionnelle ou de l’entreprise. Certaines conventions collectives ou accords sectoriels offrent des conditions plus avantageuses que le minimum légal.
Il est donc recommandé de se renseigner sur les dispositions spécifiques à son secteur et employeur avant de signer un contrat.
Exemples de conditions plus favorables :
- La branche bancaire propose un salaire de 80 % du Smic pour les moins de 21 ans, indépendamment du contrat, du niveau de formation ou de l’année d’exécution.
- Les hôtels, cafés et restaurants offrent 65 % du Smic pour les apprentis de moins de 18 ans en première année, et 75 % pour ceux de 18 à 20 ans.
- EDF fixe le salaire à 65 % du Smic pour les moins de 21 ans en première année, et à 85 % pour les 21 à 25 ans.
Évolutions et perspectives du salaire en alternance en 2024
Projections de salaire en alternance : tendances et changements attendus
En 2024, le salaire en alternance pourrait connaître des évolutions significatives influencées par divers facteurs tels que la situation économique, les politiques gouvernementales en matière de salaire, les négociations sociales, les exigences des entreprises et les aspirations des alternants. Voici les principales tendances et modifications anticipées :
- Une augmentation prévue du Smic au 1er janvier 2024, qui devrait revaloriser le salaire minimum en alternance à moins que le SMC ne soit plus avantageux. Le Smic mensuel brut est estimé passer de 1 766,92 euros à 1 789,93 euros, marquant une hausse de 1,3%.
- Une réforme envisagée du financement de l’alternance pourrait redéfinir la répartition des contributions financières entre les acteurs clés (État, régions, secteurs professionnels, opérateurs de compétences, etc.), impactant ainsi les salaires en alternance.
- Un ajustement des rémunérations en alternance selon les besoins des secteurs en tension, qui pourraient offrir des salaires plus élevés pour séduire et retenir les alternants. Les domaines comme le numérique, la santé, la transition écologique et l’industrie pourraient proposer des salaires supérieurs au minimum légal.
- Une valorisation accrue des compétences développées en alternance, se traduisant par une meilleure reconnaissance des qualifications, une insertion professionnelle facilitée, une employabilité renforcée et une progression salariale accélérée.
Les augmentations de salaire au cours du contrat : conditions et montants
Le salaire en alternance peut progresser durant le contrat en fonction de critères précis, tels que l’avancement en âge, le parcours de formation, la réussite à des examens ou la modification du contrat par avenant. Détails des conditions et montants des augmentations :
- L’avancement en âge : le salaire augmente au début du mois suivant l’anniversaire de l’alternant. Par exemple, un apprenti de 20 ans passant à 21 ans voit son salaire passer de 43% à 53% du Smic, soit une hausse de 176,69 euros brut mensuels.
- La progression dans la formation : à chaque nouvelle année de contrat, le salaire augmente. Un apprenti de 18 ans passant en deuxième année verra son salaire augmenter de 43% à 51% du Smic, soit une hausse de 141,35 euros brut mensuels.
- La réussite à un examen : en cas d’obtention d’un diplôme ou titre supérieur ou égal au bac, le salaire peut être majoré. Un apprenti de 19 ans en deuxième année obtenant son bac verrait son salaire passer de 51% à 61% du Smic, soit une augmentation de 176,69 euros brut mensuels.
- La signature d’un avenant : si alternant et employeur modifient le contrat initial, le salaire peut être revalorisé. Un alternant de 24 ans prolongeant son contrat de 6 mois pourrait voir son salaire passer de 70% à 80% du Smic, soit une hausse de 176,69 euros brut mensuels.
Comparer les avantages : salaire direct et formation financée
Le salaire en alternance n’est qu’un des bénéfices de ce parcours, qui inclut également une formation financée par l’employeur et les organismes compétents. Cette formation représente un investissement considérable, dont le coût varie selon le niveau, le domaine et le lieu.
Il est pertinent de comparer les avantages du salaire direct et de la formation financée pour apprécier le véritable gain de l’alternance.
Pour cette comparaison, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, comme le coût de la formation, le temps passé en entreprise et en centre de formation, le statut de l’alternant, les charges sociales et fiscales, ainsi que les aides et exonérations disponibles. Voici quelques exemples :
- Un apprenti de 18 ans en première année de BTS, avec un salaire de 759,78 euros brut mensuels, bénéficie d’une formation de 9 000 euros par an, financée par l’employeur et l’opérateur de compétences. Le salaire brut annuel est de 9 117,36 euros, soit 7 594,52 euros net après charges sociales. La formation financée représente 9 000 euros par an, soit un avantage total de 16 594,52 euros net annuels, ou 1 382,88 euros net mensuels.
- Un alternant en licence professionnelle de 23 ans, avec un salaire de 1 236,85 euros brut mensuels, bénéficie d’une formation de 12 000 euros par an, financée par l’employeur et l’opérateur de compétences. Le salaire brut annuel est de 14 842,20 euros, soit 11 853,76 euros net après charges et impôts. La formation financée représente 12 000 euros par an, soit un avantage total de 23 853,76 euros net annuels, ou 1 987,81 euros net mensuels.
Conclusion
Vous possédez maintenant toutes les informations nécessaires pour comprendre le fonctionnement du salaire en alternance en 2024. Vous êtes informé sur la méthode de calcul de ce salaire, les éléments qui influencent son montant, son évolution potentielle durant votre contrat, ainsi que sa comparaison avec les autres bénéfices de l’alternance. Cela vous permet de sélectionner judicieusement le type de contrat, le secteur d’activité et l’entreprise qui répondent au mieux à vos aspirations professionnelles et vos attentes salariales.
Il est temps de vous lancer dans l’aventure de l’alternance, un parcours qui vous offre la possibilité de vous former en travaillant, de profiter d’une formation prise en charge financièrement, d’acquérir des compétences clés, d’améliorer votre employabilité, tout en percevant un salaire motivant. L’alternance représente une chance inouïe de construire un parcours professionnel réussi et de vous épanouir dans votre future profession.
Pour dénicher votre contrat en alternance, explorez les offres sur des sites spécialisés tels que Alternance.fr, L’Etudiant, Studyrama, RegionsJob, et Indeed. Vous avez aussi la possibilité de prendre l’initiative de contacter les établissements de formation ou les entreprises qui captent votre intérêt en leur envoyant votre CV et votre lettre de motivation. Mettez en avant vos compétences, vos projets et votre enthousiasme pour l’alternance.
Nous espérons que cet article vous a éclairé et que vous y avez trouvé les réponses à vos questions. Pour toute interrogation, commentaire ou suggestion, n’hésitez pas à nous écrire ci-dessous.
Nous nous engageons à vous répondre rapidement. Merci de votre lecture et à très bientôt !
